Работа по-французски: много гарантий под соусом из бонусов

  • Автор:

Москва, 9 ноября — «Вести.Экономика». Французские работники являются одними из самых высокооплачиваемых в Европе, МРОТ здесь составляет около €1300, в соседней Испании и Португалии значительно меньше — €800 и €600 соответственно. Кроме того, официально трудоустроенным положено много компенсаций. О том, почему французы держатся за свои места и редко меняют работу, рассказывает Анастасия Курникова-Клер.

Фото:Pixabay

Зарплата французов напрямую зависит от уровня образования. Конкуренция большая, работодатели ценят дипломы частных учреждений, бизнес и инженерных школ больше, чем университетов, даже таких известных, как Сорбонна. Молодые специалисты не привязаны к определенному городу и ищут работу по всей Франции. Знание нескольких языков просто обязательно. Например, переговоры с клиентами проходят на английском, в логистике транзитные документы, сертификаты соответствия, количества и т. д. тоже на английском. Поэтому в местных школах английский как иностранный обязателен, второй по выбору.

Работа в большинстве компаний нашего региона в Долине Луары организована также как в фирме моего мужа OSE Group — он инженер, создает индустриальные конвейеры, в том числе разработал часть новой Tesla 3. Инженеры входят в рейтинг самых высокооплачиваемых профессий во Франции наряду с докторами и адвокатами. Только закончив университет, они получают зарплату €2500-3500, но что за этим стоит? Официально инженер должен отработать 40 часов в неделю, в реальности бывают периоды, когда он уходит на работу в 7 утра, а возвращается в 19 часов вечера. Если добавить очень много умственного напряжения, получим результат: болезнь XXI века — выгорание.

Фото:Pixabay

Необходимость много трудиться перекрывают бонусы работы во французских компаниях. Помимо CDD – временного трудового контракта на определенный период, который часто используют для выполнения сезонных работ в туризме, на фермах. Самым желанным для Франции является CDI – пожизненный контракт, по которому работодатель практически не может уволить работника, либо ему придется выплачивать огромные штрафы. Так французы могут работать по 10 лет в одной компании, не боясь, что их завтра «спишут». Возможен еще один вид контрактов — V.I.E. — по нему французы до 28 лет могут уехать работать за границу на период 2-3 года и зарабатывать, в среднем, 3-5 тыс. евро в месяц. Модно, если вы хотите развиваться

Во всех крупных компаниях и государственных учреждениях есть столовая для работников, цены в них просто смешные, а, например, компания Valeo (мировой производитель автомобильных запасных частей) еще и оплачивает работникам 50% трат на еду. Знаю пример, когда одна сотрудница уже после выхода на пенсию продолжала приходить обедать со своими коллегами каждый день.

Тickets resto. Фото: Анастасия Курникова-Клер

Одним из бонусов для трудящихся в стране гурманов является Тickets resto – это чековая книжка на питание. За каждый отработанный день предыдущего месяца сотрудники получают по билету на €5-8-10 (в зависимости от организации и компании). Эти чековые книжки принимают во всех магазинах, булочных и ресторанах Франции, предъявляя купон, человек треть от его номинала вносит сам, остальное, по сути, за счет работодателя.

Еще один приятный бонус для тех, кто работает во Франции — медицинская страховка. У каждого жителя должно быть даже две страховки, одна бесплатная, ее предоставляет государство и покрывает около 50-70% расходов, а вторая так называемая митюэль — предоставляется частными страховыми организациями, за нее платит работодатель. В крупных компаниях в митюэль включен расширенный перечень услуг: консультации кинезиотерапевта, курсы иглоукалывания, все услуги дантиста (включая установку керамических коронок), даже покупка очков ведущих брендов и т. д.

Фото: Анастасия Курникова-Клер

RTT — любимая аббревиатура всех французов, расшифровывается как сокращение рабочего времени. Это 8-10 дополнительных дней отдыха в году, которые предоставляют за переработку или когда государственные праздники приходятся на выходные. Кстати, отпуск здесь больше, чем во многих странах. По закону французам положено 5 недель оплачиваемого отпуска. Обычно они берут 3 недели летом и 2 недели на рождественские каникулы.

Для путешествий можно использовать Cheque-vacances — чековую книжку, которую выдают в конце года. Процедура следующая: 10 месяцев в году вы вносите примерно по 13€, а потом получаете от работодателя чеки на общую сумму €250-500. Как и в случае с Тickets resto, получается, что компания вносит за вас большую часть суммы, указанной на чеке. Cheque-vacances можно оплатить авиа и ж/д билеты, отели, а также входные билеты в парки. Эта опция доступна, правда, только работникам больших компаниях.

Фото:Pixabay

Во Франции широко распространена 13-я зарплата или бонусы в конце года. В компании мужа часто она выше, чем зарплата за месяц. Но просто так на руки ее не дают. Допустим, ваш бонус по итогам года составил €2 тыс., вам предлагают либо инвестировать эту сумму через частных брокеров и получить ее только через 5 лет с процентами, либо отдать 10-25% на налоги и забрать оставшуюся сумму сейчас. Чаще всего французы предпочитают первый вариант.

Еще один важный фактор, который делает работу во Франции привлекательной — это коллектив. По вечерам все бары и рестораны заполняются «белыми воротничками», такой дружбы между коллегами я не встречала ни в России, ни в Китае. Однако в самом офисе принято держать себя в рамках. Работников в индустриальной сфере я могу описать как la tete au carre («ля тет о карэ») – «голова в квадрате», у них все должно быть «так-так-так», работа расписана понедельно на год вперед, а отношения с начальством сугубо профессиональные.

Случаются, правда, и исключения. Первая компания, в которой я работала во Франции — абсолютно уникальная и атипичная для снобов французов. Она существует на рынке более 12 лет, но сохранят атмосферу start-up. В небольшом офисе нас было всего 8 человек, при этом годовой оборот фирмы — €4,5 млн. Суть работы — в поиске поставщиков для европейских оптовиков. Посреди офиса у нас стоял стол с мини-футболом, а когда босс кричал: «Все на собрание!», это означало, он ищет соперника для игры. После получения заказа на сумму более €250 тыс. он каждый раз танцевал на столе. На кухне был холодильник, заполненный напитками и снеками.

Фото: Анастасия Курникова-Клер

Мой второй босс не менее интересная личность, в 35 лет он стал миллионером, продал все и уехал во Вьетнам, там открыл несколько бизнесов, купил отель и вернулся домой, снова покорять Францию. Стиль ведения бизнеса этих начальников — бесконечные шутки и моральная поддержка работников, никакой критики или повышения голоса. В то время как в компании мужа во время рождественских вечеринок начальник уезжает сразу после приветственной речи и подведения результатов, совершенно не общаясь с коллективом.

Описанные «бонусы» для Франции являются нормой. Нелегально устроиться практически невозможно, французы очень уважают законы своей страны. Однако здесь существует большая нехватка рабочих специалистов — сантехников, строителей, работников на фабриках и уборщиков. Причина – в более низкой оплате труда. Работать за копейки готовы иностранцы, которых с каждым годом приезжает все больше и больше.

instagram.com/anastasiaclerc

(Понравилась новость — поделитесь в соцсетях!?)

Понравился сайт или статья? Поделитесь с друзьями:))

Похожие записи:

  • Нет похожих записей

О сайте

Ежедневный информационный сайт последних и актуальных новостей.

Комментарии

Посетители

Понравилась публикация?Отлично, поделитесь с друзьями :)